Sueldo neto por tramos

Cada tramo incluye el desglose completo de Seguridad Social e IRPF, la comparación entre 12 y 14 pagas, la diferencia según hijos a cargo y una comparativa por comunidad autónoma. Si tu sueldo exacto no aparece, usa el tramo más cercano como referencia o calcula tu cifra exacta en la calculadora principal.

Conceptos clave del sueldo en España

Diferencia entre salario bruto y salario neto

El salario bruto es lo que tu empresa se compromete a pagarte en el contrato: es el total antes de descontar nada. El salario neto es lo que de verdad llega a tu cuenta cada mes, después de restar dos cosas muy distintas:

• Las cotizaciones a la Seguridad Social. No son un impuesto: financian tu jubilación, tu paro y tu baja médica. En 2026 un trabajador con contrato indefinido aporta el 6,50 % de su base de cotización (4,70 % de contingencias comunes + 1,55 % de desempleo + 0,10 % de formación profesional + 0,15 % del Mecanismo de Equidad Intergeneracional).
• La retención de IRPF. Es un adelanto del impuesto sobre la renta. No es un porcentaje fijo por tramos de sueldo: se calcula con un algoritmo que tiene en cuenta tu situación familiar, y luego se aplica como un porcentaje único sobre cada nómina.

Además existe una tercera cifra que casi nadie ve: el coste total para la empresa. Por cada 100 € de salario bruto, tu empresa paga alrededor de 32 € más en cotizaciones patronales. Ese dinero también forma parte de lo que cuestas, aunque no aparezca en tu nómina.

Tramos de IRPF 2026: estatal y autonómico

El IRPF español es progresivo: cada tramo de renta tributa a su propio tipo, y solo la parte que entra en ese tramo. Que ganes 36.000 € no significa que pagues el 37 % de todo, sino solo de los euros que superan los 35.200 €.

* Escala de referencia que aplican las empresas al calcular la retención. Cada comunidad autónoma aprueba después su propia escala para la declaración de la renta: Madrid arranca en el 8,50 % y Cataluña llega al 25,50 % en el tramo más alto. Puedes ver el efecto cambiando la comunidad en la calculadora.

Cómo influye el prorrateo de las pagas extra

Aquí hay un mito muy extendido. Cobrar en 12 o en 14 pagas no cambia lo que ganas al año: cambia solo el reparto. La base de cotización a la Seguridad Social siempre incluye la parte proporcional de las extras, y la retención de IRPF se calcula sobre el total anual, así que el neto anual es idéntico en ambos casos.

• 12 pagas: las dos extras van repartidas entre los doce meses. Cobras más cada mes y no notas los picos de junio y diciembre.
• 14 pagas: cobras menos los meses normales y recibes dos pagas extraordinarias, habitualmente en junio y en diciembre. También llevan retención de IRPF, aunque no coticen aparte.

Lo que sí cambia de verdad tu neto es todo lo demás: el número de hijos, la comunidad autónoma, el tipo de contrato y la edad.