Contrato temporal o indefinido: ¿cobras menos?
Mucha gente cree que con un contrato temporal se cobra bastante menos. Con el mismo bruto, la diferencia en el neto es de unas decenas de euros al año. Te lo demostramos con números.
Por Nicolás Escalante Contreras · Actualizado el 7 de octubre de 2026 · Cifras del ejercicio 2026
Qué cambia en la nómina
El tipo de contrato solo modifica una línea de la nómina: la cotización por desempleo del trabajador, que pasa del 1,55 % (indefinido) al 1,60 % (temporal). El resto del cálculo, incluida la retención de IRPF, funciona igual.
Comparación a distintos sueldos
Caso de referencia: soltero, sin hijos, 14 pagas, Comunidad de Madrid, ejercicio 2026. Importes anuales.
| Bruto anual | Neto indefinido | Neto temporal | Diferencia para ti | Coste extra para la empresa |
|---|---|---|---|---|
| 18.000 € | 16.830,00 € | 16.821,00 € | 9,00 € | 216,00 € |
| 24.000 € | 19.368,00 € | 19.358,40 € | 9,60 € | 288,00 € |
| 30.000 € | 23.418,00 € | 23.406,00 € | 12,00 € | 360,00 € |
| 40.000 € | 30.160,00 € | 30.148,00 € | 12,00 € | 480,00 € |
Un ejemplo concreto: 24.000 € brutos
Con 24.000 € brutos en 14 pagas, el neto anual es de 19.368,00 € con contrato indefinido y de 19.358,40 € con contrato temporal: 9,60 € de diferencia en todo el año, menos de un euro al mes.
Lo que muestra la tabla
- Para el trabajador la diferencia es de unas pocas decenas de euros al año, no de cientos.
- Para la empresa, el contrato temporal es más caro: su cotización por desempleo sube del 5,50 % al 6,70 %, lo que eleva su coste total del 32,15 % al 33,35 % sobre el bruto.
Entonces, ¿qué es lo que de verdad importa?
El neto mensual es casi idéntico, así que la decisión no debería basarse en él. Lo relevante es la estabilidad, la indemnización al terminar el contrato y los derechos que se acumulan con la antigüedad. Esa parte no se calcula aquí y depende de tu convenio y de tu situación; para dudas concretas conviene consultar a un profesional laboral o a los servicios públicos de empleo.
Puedes ver el efecto exacto en tu caso en la calculadora: elige «Temporal» en el tipo de contrato.
Preguntas frecuentes
¿Con contrato temporal se cobra menos al mes?
Con el mismo salario bruto, apenas unos euros menos, porque se cotiza algo más por desempleo.
¿Quién paga más por un contrato temporal?
La empresa: su cotización por desempleo sube del 5,50 % al 6,70 %.
¿Entonces por qué importa tanto la diferencia entre tipos de contrato?
Por la estabilidad y los derechos asociados (indemnización, antigüedad, acceso a crédito), no por el neto mensual.