Glosario de nómina

El importe total que tu empresa se compromete a pagarte según tu contrato, antes de descontar la Seguridad Social y el IRPF. Es la cifra que se negocia en una entrevista de trabajo.

Lo que realmente recibes en tu cuenta cada paga, una vez restadas tus cotizaciones a la Seguridad Social y la retención de IRPF del salario bruto.

El recibo mensual (o por paga) que detalla tus devengos y tus deducciones. Es el documento que tu empresa está obligada a entregarte cada vez que te paga.

Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Es un impuesto anual sobre tus ingresos; la empresa te retiene un adelanto de ese impuesto en cada nómina.

El adelanto del IRPF anual que tu empresa descuenta de cada nómina y que ingresa directamente en la Agencia Tributaria a tu nombre. Se calcula como un porcentaje único sobre tu salario bruto.

El importe sobre el que se calculan tus cuotas a la Seguridad Social. Incluye tu salario y la parte proporcional de las pagas extra, con un tope máximo mensual de 5.101,20 € en 2026.

El resultado de restar a tu rendimiento neto del trabajo la reducción por obtención de rendimientos y otras reducciones aplicables. Es la cifra sobre la que se aplica la escala del IRPF.

La parte de tus ingresos que la ley considera necesaria para vivir y que, por tanto, no tributa. Aumenta si tienes hijos, ascendientes a cargo o una discapacidad reconocida.

Las aportaciones obligatorias que financian tu futura pensión, tu prestación por desempleo y tu cobertura sanitaria. En 2026 un trabajador con contrato indefinido aporta el 6,50 % de su base.

La parte de tu cotización que financia la sanidad pública, la incapacidad temporal por enfermedad común y las pensiones. Es el tipo más alto de tu cotización: un 4,70 % en 2026.

La cobertura económica si te quedas sin trabajo. Se financia con la cotización por desempleo, que en 2026 es del 1,55 % en contratos indefinidos y del 1,60 % en temporales.

Un tipo del 0,10 % que se descuenta de tu nómina para financiar la formación continua de los trabajadores en activo.

Una cotización adicional creada para reforzar la Seguridad Social ante el envejecimiento de la población. En 2026 aporta un 0,15 % el trabajador y un 0,75 % la empresa.

Una cotización adicional que empezó a aplicarse en 2025 sobre la parte del salario que supera la base máxima de cotización. No genera más pensión futura, solo ingresos para el sistema.

Dos pagas adicionales (normalmente en junio y diciembre) que cobran quienes tienen un contrato a 14 pagas. Con 12 pagas, ese mismo importe va prorrateado cada mes.

Repartir el importe de las dos pagas extraordinarias entre las doce mensualidades del año, de modo que cobras un poco más cada mes en lugar de dos pagas grandes en junio y diciembre.

Cualquier cantidad que se suma a tu salario base por un motivo concreto: antigüedad, idiomas, puesto de trabajo, nocturnidad o peligrosidad, entre otros. Los fija tu convenio colectivo o tu contrato.

Un complemento para compensar el desplazamiento al puesto de trabajo. Puede cotizar a la Seguridad Social igual que el resto del salario.

La liquidación que recibes al terminar tu relación laboral: incluye los días trabajados del último mes, las vacaciones no disfrutadas y, si corresponde, la parte proporcional de pagas extra.

La cantidad que la ley obliga a pagar a la empresa cuando despide a un trabajador, calculada según el tipo de despido y los años trabajados. No tributa igual que el resto de tu salario.

El acuerdo entre empresas y sindicatos de un sector que fija salarios mínimos, complementos y condiciones de trabajo para todos los trabajadores de ese sector o empresa.

La cantidad mínima que puede cobrar un trabajador a tiempo completo en España. En 2026 es de 1.221 € al mes en 14 pagas (17.094 € al año), y desde el RD-ley 5/2026 queda exento de tributar por IRPF.

El porcentaje que se aplica al último euro que ganas, el de tu tramo más alto de IRPF. No es el porcentaje que pagas sobre todo tu sueldo, solo sobre la parte que entra en ese tramo.

El porcentaje real que terminas pagando de IRPF sobre el total de tu salario, una vez aplicada la escala progresiva por tramos. Siempre es menor que tu tipo marginal.

El ajuste anual del IRPF que presentas ante la Agencia Tributaria entre abril y junio. Compara lo que te retuvieron en tus nóminas con lo que realmente te correspondía pagar; puede salir a devolver o a pagar.

El formulario que entregas a tu empresa para comunicarle tu situación familiar (hijos, discapacidad, otras pensiones) y que ella pueda calcular correctamente tu retención de IRPF.

El documento que tu empresa te entrega cada año con el total de lo que has cobrado y de lo que te ha retenido de IRPF. Lo necesitas para hacer la declaración de la renta.

Lo que le cuesta realmente a tu empresa pagarte, incluyendo tu salario bruto más sus propias cotizaciones a la Seguridad Social (en torno a un 32 % adicional en 2026).

El Fondo de Garantía Salarial, que cubre los salarios e indemnizaciones pendientes si tu empresa se declara insolvente o entra en concurso. Lo financia la empresa con un 0,20 % de cotización.

Un contrato sin fecha de finalización prevista. Cotiza un 1,55 % por desempleo, el tipo más bajo de los disponibles.

Un contrato con una duración determinada, ligado a una causa concreta (sustitución, obra o exceso de producción). Cotiza algo más por desempleo, un 1,60 % en 2026.

Un contrato pensado para quien ya tiene una titulación y busca su primera experiencia relacionada. Tiene condiciones de cotización específicas y un salario mínimo distinto al general.

Una suspensión temporal de tu contrato, con reserva del puesto de trabajo en algunos casos, durante la cual normalmente no cobras salario ni generas nómina.

La situación de baja médica, ya sea por enfermedad común, accidente o contingencia profesional. Durante la IT tu nómina cambia: no cobras el salario íntegro, sino un subsidio calculado sobre tu base reguladora.

La retención judicial o administrativa de parte de tu salario para pagar una deuda. La ley protege el salario mínimo interprofesional, que nunca puede embargarse.

Una ayuda fiscal para madres trabajadoras con hijos menores de tres años, que puede cobrarse de forma anticipada o restarse en la declaración de la renta. No se aplica en la nómina mensual.

Una rebaja automática que se resta de tu rendimiento neto antes de calcular el IRPF, pensada para que las rentas del trabajo tributen menos que otro tipo de rentas. En 2026 llega hasta 7.302 € para rentas bajas.

La mitad de la tarifa del IRPF que aprueba cada comunidad autónoma. Se aplica al presentar la declaración de la renta y es la razón de que la carga fiscal final varíe según dónde vivas.

La otra mitad de la tarifa, fijada por el Gobierno central y común a todo el territorio de régimen común. Se combina siempre con la escala autonómica correspondiente.

Las 15 comunidades de régimen común comparten la escala estatal y aplican su propia escala autonómica. Navarra y el País Vasco tienen un sistema fiscal foral independiente, con su propia agencia tributaria y sus propias tarifas.