Cuánto le cuestas realmente a tu empresa
Tu contrato dice un número, pero tu empresa paga más que eso cada mes. Aquí está el desglose completo de la diferencia.
Tu salario bruto no es lo que le cuestas a tu empresa
Cuando firmas un contrato, el salario bruto que aparece es lo que tú vas a percibir antes de tus propias deducciones. Pero tu empresa, además de ese importe, paga sus propias cotizaciones a la Seguridad Social sobre tu misma base. Ese dinero nunca pasa por tu nómina ni por tu cuenta: va directamente de la empresa a la Tesorería General de la Seguridad Social.
El desglose de la cotización empresarial en 2026
| Concepto | Tipo (contrato indefinido) |
|---|---|
| Contingencias comunes | 23,60 % |
| Desempleo | 5,50 % |
| FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) | 0,20 % |
| Formación profesional | 0,60 % |
| MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) | 0,75 % |
| Accidentes de trabajo (AT/EP, tipo medio orientativo) | ≈ 1,50 % |
| Total aproximado | ≈ 32,15 % |
El tipo de accidentes de trabajo varía según el código CNAE de la actividad de la empresa; el 1,50 % es un valor medio orientativo. Con contrato temporal, el tipo de desempleo empresarial sube al 6,70 %.
Un ejemplo con números reales
Con un salario bruto de 24.000 € al año, la empresa aporta aproximadamente 7716,00 € más en cotizaciones patronales. El coste total del puesto para la empresa ronda entonces los 31.716 € anuales, un 32,15 % más que el bruto que aparece en tu contrato.
| Concepto | Importe anual |
|---|---|
| Tu salario bruto | 24.000,00 € |
| Cotizaciones patronales (32,15 %) | 7716,00 € |
| Coste total para la empresa | 31.716 € |
Por qué te interesa saberlo
Conocer esta cifra es útil en dos momentos muy concretos: cuando negocias una subida de sueldo (tu empresa no solo piensa en tu bruto, sino en el coste total que supone) y cuando comparas ofertas de trabajo entre autónomo y asalariado, o entre España y otro país con cotizaciones distintas. También explica por qué, en igualdad de coste para la empresa, contratar con más salario y menos complementos en especie suele salir más caro a ambas partes por la cotización adicional.