SMI 2026: cuánto es el Salario Mínimo Interprofesional
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026 es de 1221,00 € brutos al mes en 14 pagas, 17.094 € al año. Aquí tienes todas las cifras, su evolución desde 2018 y por qué, desde 2026, no paga IRPF.
Cuánto es el SMI en 2026
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) 2026 es de 1221,00 € brutos al mes, repartidos en 14 pagas. Es la cantidad mínima que puede cobrar por ley cualquier trabajador a jornada completa en España, la fije el convenio colectivo que la fije.
| Periodo | Importe bruto |
|---|---|
| Al mes, en 14 pagas | 1221,00 € |
| Al mes, si se reparte en 12 pagas | 1424,50 € |
| Al año | 17.094 € |
| Al día (jornada completa) | 40,70 € |
Fuente: Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero (BOE de 19 de febrero de 2026), con efectos desde el 1 de enero de 2026. Supone una subida del 3,1 % respecto al SMI de 2025.
Evolución del SMI: de 2018 a 2026
El SMI ha subido todos los años desde 2018, con un incremento acumulado del 66 % en ocho años:
| Año | Al mes | Al año |
|---|---|---|
| 2018 | 735,90 € | 10.303 € |
| 2019 | 900,00 € | 12.600 € |
| 2020 | 950,00 € | 13.300 € |
| 2021 | 965,00 € | 13.510 € |
| 2022 | 1000,00 € | 14.000 € |
| 2023 | 1080,00 € | 15.120 € |
| 2024 | 1134,00 € | 15.876 € |
| 2025 | 1184,00 € | 16.576 € |
| 2026 | 1221,00 € | 17.094 € |
¿El SMI paga IRPF en 2026?
No. Es uno de los cambios más comentados de 2026: el Real Decreto-ley 5/2026 introdujo una deducción específica en la cuota de IRPF (hasta 590,89 €) calibrada exactamente para que quien cobra hasta el SMI anual (17.094 €) se quede con un tipo de retención del 0 %. Puedes comprobarlo tú mismo en la calculadora: con 17.094 € brutos al año, contrato indefinido y sin hijos a cargo, el resultado es este:
| Concepto | 14 pagas | 12 pagas |
|---|---|---|
| Bruto anual | 17.094 € | 17.094 € |
| Seguridad Social | 1111,11 € | 1111,11 € |
| Retención IRPF | 0,00 € (0,00 %) | 0,00 € (0,00 %) |
| Neto por paga / mes | 1141,64 €/paga | 1331,91 €/mes |
La única deducción real que se aplica es la de la Seguridad Social (6,50 % del bruto); el IRPF queda en cero gracias a esa deducción. Con contrato temporal en lugar de indefinido, la Seguridad Social sube ligeramente y el neto anual baja a 15.974,34 €.
12 o 14 pagas cobrando el SMI
Igual que con cualquier otro salario, el SMI anual es el mismo se reparta en 12 o en 14 pagas: 17.094 € brutos al año en los dos casos. La diferencia es el ritmo de cobro — 1221,00 € la mayoría de los meses más dos pagas extra en 14 pagas, o 1424,50 € todos los meses por igual en 12 pagas. Puedes ver la explicación completa en ¿12 o 14 pagas? Cuál es mejor.
A quién se aplica el SMI
El SMI es el suelo salarial para cualquier trabajador por cuenta ajena a jornada completa, cualquiera que sea su convenio colectivo: ningún convenio puede fijar un salario base por debajo de esta cifra. Si trabajas a tiempo parcial, el SMI se aplica de forma proporcional a tu jornada. No se aplica directamente a trabajadores autónomos, cuya cotización mínima sigue una escala propia distinta del SMI.
Qué cuenta como salario mínimo y qué no
El Real Decreto 126/2026 es claro en tres puntos que suelen generar dudas. Primero, en el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero: el salario en especie no puede reducir la cantidad íntegra en dinero. Segundo, la cifra se refiere a la jornada legal de cada actividad, y si se trabaja menos, se cobra a prorrata. Tercero, el salario mínimo es la base sobre la que se suman, según convenio y contrato, los complementos salariales a los que se refiere el artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Cómo se compara tu salario con el SMI
Si tu sueldo total es superior al salario mínimo, la subida del SMI no tiene por qué cambiar tu nómina. El decreto establece que, para esa comparación, se toma el salario mínimo anual más los complementos del artículo 2, sin que pueda considerarse una cantidad anual inferior a 17.094 €. Si el conjunto de lo que cobras en un año con jornada completa supera esa cifra, tu estructura salarial y tu cuantía no se tocan; si queda por debajo, se incrementa lo necesario para llegar.
Contratos de hasta 120 días y empleo de hogar
Hay dos colectivos con cifras propias en el mismo decreto (artículo 4):
| Situación | Importe mínimo 2026 |
|---|---|
| Contrato de duración determinada con una misma empresa de hasta 120 días | 57,82 € por jornada legal, que incluye la parte proporcional de domingos y festivos y de las dos pagas extra |
| Empleo de hogar por horas, en régimen externo | 9,55 € por hora efectivamente trabajada, con todos los conceptos retributivos incluidos |
En el primer caso, además, las vacaciones se pagan con la parte proporcional correspondiente cuando el periodo de disfrute no coincide con la vigencia del contrato.
El salario mínimo no se puede embargar
La Ley de Enjuiciamiento Civil (artículo 607) declara inembargable el salario, sueldo, pensión o retribución equivalente que no exceda del salario mínimo interprofesional. Lo que lo supera se embarga por tramos, de forma escalonada:
| Parte de la retribución | Porcentaje embargable |
|---|---|
| Hasta el importe del SMI | 0 % (inembargable) |
| Desde el SMI hasta el doble | 30 % |
| Hasta el triple | 50 % |
| Hasta el cuádruple | 60 % |
| Hasta el quíntuple | 75 % |
| Por encima | 90 % |
Según el mismo artículo, si tienes cargas familiares el tribunal puede rebajar entre un 10 y un 15 % los cuatro primeros porcentajes, y si recibes varias retribuciones se acumulan para descontar una sola vez la parte inembargable. Cómo se aplica a tu situación concreta lo decide el tribunal, así que esto es una explicación de la norma y no un cálculo de tu caso.
Fuentes
- Real Decreto 126/2026, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2026 (BOE)
- Ley de Enjuiciamiento Civil, artículo 607: embargo de sueldos y pensiones (BOE)
Revisado el 27 de octubre de 2026.