Indemnización por despido improcedente: cómo se calcula con 33 días por año
Qué dice el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores y cómo se hace la cuenta, con un ejemplo de contrato reciente y otro anterior a 2012.
Por Nicolás Escalante Contreras · Actualizado el 12 de octubre de 2026 · Cifras del ejercicio 2026
Si un despido se declara improcedente y la empresa elige indemnizar en lugar de readmitirte, la ley fija 33 días de salario por año de servicio, con los periodos inferiores a un año prorrateados por meses y un máximo de 24 mensualidades (artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores). Si tu contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, el cálculo se parte en dos tramos. Aquí lo ves con dos ejemplos y las cuentas a la vista. No es asesoramiento jurídico: una sentencia o un acuerdo pueden fijar el salario de cálculo de otra forma.
La regla del artículo 56
- Quién decide: cuando el despido se declara improcedente, la empresa puede elegir entre readmitirte o pagarte la indemnización, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia.
- Cuánto: 33 días de salario por año de servicio, con prorrateo por meses de los periodos menores de un año, hasta 24 mensualidades.
- Si no elige nada: se entiende que procede la readmisión.
- Si te readmiten: tienes derecho a los salarios de tramitación, desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia (o hasta que encuentres otro empleo, si es anterior).
- Representantes de los trabajadores: la opción entre readmisión e indemnización les corresponde a ellos.
Ejemplo 1: contrato posterior a 2012
Una persona con un salario bruto de 24.000 € al año (pagas extra incluidas) lleva trabajando desde el 12 de septiembre de 2019 y es despedida el 12 de octubre de 2026 con un despido declarado improcedente. Para el ejemplo tomamos como salario diario el anual entre 365; en un caso real, el salario que se usa lo concreta la carta de despido, el acuerdo o la sentencia.
| Concepto | Cuenta | Resultado |
|---|---|---|
| Salario diario | 24.000 ÷ 365 | 65,75 € |
| Tiempo de servicio | 12-09-2019 a 12-10-2026 | 7 años y 1 mes = 7,0833 años |
| Días de indemnización | 33 × 7,0833 | 233,75 días |
| Indemnización | 233,75 × 65,7534 | 15.369,86 € |
El tope de 24 mensualidades, con este salario, serían 48.000 €: la indemnización queda muy por debajo.
Ejemplo 2: contrato anterior al 12 de febrero de 2012
La disposición transitoria undécima dice que, para contratos formalizados antes del 12 de febrero de 2012, se pagan 45 días por año por el tiempo trabajado hasta esa fecha y 33 días por año por el posterior. Con el mismo salario y un contrato que empezó el 12 de octubre de 2005:
| Periodo | Tiempo | Días por año | Días |
|---|---|---|---|
| Hasta el 11-02-2012 | 6 años y 4 meses (12-10-2005 a 12-02-2012) | 45 | 285 |
| Desde el 12-02-2012 | 14 años y 8 meses (12-02-2012 a 12-10-2026) | 33 | 484 |
| Suma | 769 | ||
| Límite general | 720 |
El total de 769 días supera los 720 días que fija la norma como límite general. Como el tramo anterior a 2012 por sí solo (285 días) no llega a 720, se aplica el límite de 720 días: 720 × 65,7534 = 47.342,47 €. La propia disposición añade una excepción: si el tramo anterior a 2012 diera más de 720 días, ese número pasaría a ser el máximo, sin superar 42 mensualidades.
Errores habituales
- Aplicar 33 días a todo el tiempo de servicio cuando el contrato es anterior a febrero de 2012.
- Olvidar el tope de 24 mensualidades en antigüedades muy largas.
- Confundir esta indemnización con la del despido objetivo (20 días por año, máximo 12 mensualidades), que tiene su propia guía: despido objetivo, 20 días por año.
- Dejar pasar el plazo para reclamar: la acción contra el despido caduca a los veinte días hábiles (artículo 59.3), plazo que se interrumpe al presentar la solicitud de conciliación.
Qué hacer a continuación
Revisa tu fecha de alta y tu salario anual, haz la cuenta con tus datos y, si la cifra te sale distinta de la que te ofrecen, pide el desglose por escrito. Para ver cuánto cobrarías en neto cada mes mientras tanto, usa la calculadora de sueldo bruto a neto.
Fuentes
- BOE: Estatuto de los Trabajadores (texto refundido, RDLeg 2/2015), texto consolidado
- Artículos 56 y 59.3 y disposición transitoria undécima del Estatuto de los Trabajadores
Comprobado con las fuentes oficiales citadas el 12 de octubre de 2026. Las cifras pueden cambiar cada año: confirma siempre en la fuente oficial.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días por año se pagan en un despido improcedente?
33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades, para contratos posteriores al 12 de febrero de 2012 (artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores).
¿Quién elige entre readmitir o indemnizar?
La empresa, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia. Si es un representante legal de los trabajadores o un delegado sindical, elige él.
¿Qué pasa si mi contrato es de antes de 2012?
Se calcula en dos tramos: 45 días por año hasta el 11 de febrero de 2012 y 33 días por año desde el 12 de febrero de 2012, con los límites de la disposición transitoria undécima.
¿De cuánto tiempo dispongo para reclamar un despido?
Veinte días hábiles desde que se produce el despido; el plazo se interrumpe al presentar la solicitud de conciliación (artículo 59.3).