MEI 2026: qué es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional y cuánto se descuenta
El MEI es una cotización adicional a la Seguridad Social: en 2026 el trabajador paga el 0,15 % de su base y la empresa el 0,75 %. Qué es, cuánto sube hasta 2029 y qué ves en tu nómina.
Por Nicolás Escalante Contreras · Actualizado el 11 de octubre de 2026 · Cifras del ejercicio 2026
El MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) es una cotización adicional a la Seguridad Social que en 2026 suma el 0,90 % de tu base de cotización por contingencias comunes: tú pagas el 0,15 % y tu empresa el 0,75 %. Con una base de 2.500 € al mes, son 3,75 € al mes a tu cargo. Aparece como una línea propia en la nómina.
Qué es y para qué sirve
La Ley General de la Seguridad Social (artículo 127 bis) lo define como una cotización finalista, aplicable cuando se cotiza por la contingencia de jubilación, que no se computa a efectos de prestaciones y que nutre el Fondo de Reserva de la Seguridad Social. Su finalidad declarada es preservar el equilibrio entre generaciones y fortalecer la sostenibilidad del sistema a largo plazo. No te da más pensión por sí misma.
Cuánto se descuenta cada año
La disposición transitoria 43.ª de la ley fija una escala creciente desde 2023 hasta 2029, y la mantiene después hasta 2050:
| Año | Total (puntos) | A cargo de la empresa | A cargo del trabajador |
|---|---|---|---|
| 2023 | 0,60 | 0,50 | 0,10 |
| 2024 | 0,70 | 0,58 | 0,12 |
| 2025 | 0,80 | 0,67 | 0,13 |
| 2026 | 0,90 | 0,75 | 0,15 |
| 2027 | 1,00 | 0,83 | 0,17 |
| 2028 | 1,10 | 0,92 | 0,18 |
| 2029 | 1,20 | 1,00 | 0,20 |
| 2030 a 2050 | 1,20 | 1,00 | 0,20 |
Según la Orden PJC/297/2026, en 2026 el tipo del 0,90 % se aplica sobre la base de cotización por contingencias comunes, del que el 0,75 % corre a cargo de la empresa y el 0,15 % a cargo de la persona trabajadora.
Ejemplo con números
Una persona con una base de cotización de 2.500,00 € al mes en 2026:
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| MEI a cargo del trabajador (0,15 %) | 2.500,00 € × 0,15 % | 3,75 € |
| MEI a cargo de la empresa (0,75 %) | 2.500,00 € × 0,75 % | 18,75 € |
| MEI al año a cargo del trabajador | 3,75 € × 12 | 45,00 € |
| Con la base máxima de 2026 (5.101,20 €) | 5.101,20 € × 0,15 % | 7,65 € |
Con la misma base, en 2029 el 0,20 % a cargo del trabajador serían 5,00 € al mes. La cifra de 2.500 € es solo un ejemplo.
Dónde lo ves en tu nómina
En el bloque de deducciones, junto a contingencias comunes, desempleo y formación profesional. Esas líneas suman el 6,50 % en un contrato indefinido en 2026 (4,70 % + 1,55 % + 0,10 % + 0,15 %). Puedes ver el desglose completo en cómo leer tu nómina.
Errores habituales
- Creer que el MEI es un impuesto distinto: es una cotización a la Seguridad Social.
- Pensar que mejora tu pensión: la ley dice que no computa para prestaciones.
- Confundirlo con la cuota de solidaridad, que solo afecta a la parte del salario que supera la base máxima (la explicamos en base máxima de cotización 2026).
Qué hacer a continuación
Consulta el resumen de cifras del año en novedades fiscales y de cotización 2026 y calcula tu neto en la calculadora de sueldo neto.
Fuentes
- BOE: Ley General de la Seguridad Social, artículo 127 bis y disposición transitoria 43.ª
- BOE: Orden PJC/297/2026 (cotización 2026)
Comprobado con las fuentes oficiales citadas el 11 de octubre de 2026. Las cifras pueden cambiar cada año: confirma siempre en la fuente oficial.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es el MEI en 2026?
El 0,90 % de la base de cotización por contingencias comunes: el 0,15 % lo paga el trabajador y el 0,75 % la empresa.
¿El MEI sube mi pensión?
No. La ley establece que es una cotización finalista que no se computa a efectos de prestaciones y que nutre el Fondo de Reserva de la Seguridad Social.
¿Subirá el MEI en los próximos años?
Sí, según la escala de la ley: 1,00 punto en 2027 (0,17 a cargo del trabajador), 1,10 en 2028 (0,18) y 1,20 desde 2029 (0,20), con ese porcentaje hasta 2050.
¿Tengo que pagar MEI si cobro más de la base máxima?
La cotización se calcula sobre la base de cotización, que tiene un tope máximo mensual; el exceso no cotiza por contingencias comunes.